Pastorino Giacomo Srl assume quali principi imprenditoriali i seguenti valori:
Politica aziendale per la qualità e l’ambiente
- L’identificazione del “contesto”: farsi carico delle problematiche dello sviluppo sostenibile, riconoscendo la necessità che esso tenga in considerazione il contesto complessivo in cui l’organizzazione opera, incluse le esigenze ed i bisogni delle parti interessate che sono attive nel medesimo contesto e con cui essa interagisce (Clienti, fornitori, comunità locali, istituzioni, etc.).
- La presa in carico delle aspettative dei Portatori di interesse: individuare tutte le Parti interessate alle prestazioni della Società (Stakeholder) ed identificare le loro aspettative ed i loro bisogni, esplicitando quelli che la Società sceglie di qualificare come “compliance obligation”, e facendo in modo che siano esplicitati e documentati.
- Il rispetto e la tutela dell’ambiente: svolgere la propria attività in base al principio dello sviluppo sostenibile con riguardo all’ambiente e al contesto sociale.
- La valorizzazione delle risorse umane: attribuire un’importanza fondamentale alla continua e costante formazione ed informazione del personale aziendale, favorendone la crescita professionale ed umana.
- La sicurezza e la salvaguardia della salute e delle condizioni di lavoro: considerare la salute e la sicurezza dei Collaboratori un valore primario, tutelandone l’integrità in conformità alla legislazione vigente in materia;
- L’efficacia e l’efficienza gestionali: perseguire costantemente il raggiungimento degli obiettivi di efficienza e di efficacia aziendali;
- L’attenzione al territorio e alla Collettività: sviluppare le proprie attività con la consapevolezza del proprio ruolo e delle proprie responsabilità nell’ambito della comunità economica e sociale.
”La nostra mission: realizzare lavorazioni che soddisfino le aspettative qualitative del Cliente, nella tutela dell'ambiente esterno e di quello di lavoro. Farsi carico della identificazione e valutazione delle aspettative e degli interessi degli Stakeholders, individuando quelli che risultano essere “compliance obligation" per la Società.
In conclusione, la politica aziendale per la Qualità e l’Ambiente comprende:
- la soddisfazione del Cliente assicurando l’impegno della Società per il miglioramento continuo del servizio offerto e delle prestazioni;
- le “compliance obligation” scaturite dall’analisi del contesto e dalla valutazione delle aspettative degli Stakeholder. In particolare l’Azienda intende operare al fine di prevenire possibili reclami da parte dei Clienti o dagli abitanti dell’area in cui si trova lo stabilimento;
- l’organizzazione e l’ottimizzazione dei processi per migliorare sia l’efficacia che l’efficienza.
- il coinvolgimento del personale sia nel processo produttivo sia nella politica di rispetto e tutela ambientale.
- l’assicurazione della disponibilità di risorse finanziarie ed infrastrutturali;
- la prosecuzione della conformità normativa e la tutela dell’ambiente e l’impegno a ridurre l’inquinamento nel rispetto delle prescrizioni ambientali applicabili;
- la considerazione della Prospettiva del Ciclo di Vita (“Life Cycle Perspective”) nella gestione ambientale delle attività svolte dalla Società, ed il complesso delle relazioni con gli Stakeholder;
- l’identificazione, la valutazione e la gestione del rischio, inteso come “effetto dell’incertezza sugli obiettivi”, in ogni sua accezione, sia essa positiva o negativa;
- il coinvolgimento dei propri fornitori, oltre che sotto il punto di vista qualitativo, nella tutela ambientale, sensibilizzandoli sull’importanza del loro contributo per il conseguimento degli obiettivi ambientali e di qualità definiti dalla Società, svolgendo un’azione costante di monitoraggio sul loro operato.
